Personalitatea ta fost descifrată de mult. Big 5 | Ce-am învățat despre comunicare în 3 ani de Psihologie și Științe Cognitive #2
La 35 de ani am început a doua facultate. La 38 am terminat-o. Oficial, sunt parte din prima promoție de absolvenți ai programului Psihologie și Științe Cognitive (română).
Programul este recent introdus de Facultatea de Psihologie și Științele Educației, Universitatea București. Este singurul program de licență din România cu un profil interdisciplinar, dedicat înțelegerii minții umane. În acești 3 ani, am învățat despre nenumărate elemente care explică efectele comunicării. Așa că, timp de câteva editoriale, voi încerca să vorbesc despre o parte din ele chiar aici la Efectiv Podcast.
Să ne imaginăm acest scenariu. Deschizi un dicționar. Aleatoriu. De nicăieri, te lovește: tipare peste tot, parcă se repetă. Momentul de „Evrika!”. Și apoi, întrebarea: dacă adjectivele, adverbele, cuvintele au legătură cu personalitatea oamenilor?
Intermezzo
Dacă te numeri printre cei care știu povestea asta, te invit să faci următorul exercițiu: listează scorurile tale (pe care le-ai obținut în urma unui test serios de personalitate, tip inventarul NEO PI-R - și nu altfel) pe principalele trăsături de caracter – deci extraversie, nevrotism, conștiinciozitate, deschiderea către experiențe și agreabilitate – și colorează diferit pe cele care au un scor fie prea mare, fie prea mic. De aici poți începe să te cunoști mai bine.
Modelul Big Five
Bun, și acum, povestea.
Procesul prin care lingvistica a dus la Big Five – unul dintre cele mai solide modele teoretice de înțelegere a personalității umane din ultimii 100 de ani - e cunoscut ca „ipoteza lexicală” și s-a desfășurat cam așa:
1. Ipoteza lexicală
Gordon Allport & Henry Odbert (1936) au formulat ipoteza că trăsăturile importante pentru viața socială se codifică în limbaj.
Au extras ~17.953 de termeni din Webster’s New International Dictionary (ed. 1925) care descriau comportamente, stări și trăsături.
Allport, G. W., & Odbert, H. S. (1936). Trait names: A psycholexical study. Psychological Monographs, 47(1), 1–171.
2. Reducerea listei
Lista a fost redusă la 4.500 de termeni relevanți, după eliminarea sinonimelor și termenilor arhaici.
Aceste liste au fost ulterior simplificate în seturi de descriptorii pentru studii empirice.
3. Primele analize factoriale
Raymond Cattell (1943, 1946) a redus lista la 171 de trăsături, apoi la 16 factori primari, folosind analiza factorială. Cattell, R. B. (1946). Description and measurement of personality. Oxford, England: World Book.
4. Identificarea celor cinci factori
Ernest Tupes & Raymond Christal (1961, publicat 1992) au reanalizat datele și au găsit 5 factori stabili: Surgency (E), Agreeableness, Dependability (C), Emotional Stability (−N), Culture (O). Tupes, E. C., & Christal, R. E. (1992). Recurrent personality factors... Journal of Personality, 60(2), 225–251.
5. Popularizarea modelului Big Five
Lewis Goldberg (1981, 1990) a numit explicit „Big Five” acești factori și a continuat validarea lexicală. Goldberg, L. R. (1990). An alternative “description of personality”... Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229.
6. Validarea psihometrică modernă
Paul Costa & Robert McCrae (1985–1992) au creat NEO Personality Inventory (NEO-PI), integrând Big Five în cercetarea psihologică aplicată și validându-l intercultural. Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory... Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
https://www.scirp.org/reference/referencespapers?referenceid=1025708
Pe foarte scurt
Totul a început fără o teorie fixă despre câte dimensiuni are personalitatea — factorii au apărut din analiza cuvintelor din dicționar, iar ulterior au fost confirmați prin studii statistice și trans-culturale.
Ca fapt divers: metaanalize multiple sugerează că circa 40-50% din tiparele de personalitate ale unui om (identificate de un test psihometric bine pus la punct) sunt moștenite genetic. Șanse egale?
Și acum vreau să te întreb: mai crezi că nu contează ce cuvinte folosești când comunici?
Acest editorial este scris la invitația Efectiv Podcast, singurul podcast din România care urmărește să descopere cum comunicarea poate să contribuie la o lume mai bună, prin discuții bazate pe date empirice și dezbateri cu experți din sectoare multiple.
Ioan Ungureanu este co-host & content strategist Efectiv Podcast, Communication Product Developer la pastel și fondator la DadsAround.
Îl poți citi pe Ioan o data pe lună, chiar aici. Îl poți asculta punând întrebări invitaților Efectiv Podcast miercurea, o data la 3 săptămâni, aici.
Subscribe la #EfectivPodcast și lasă-ne pe noi să te anunțăm când publicăm ceva nou.
Urmărește-ne aici, pe Facebook, Instagram sau TikTok, dacă îți sunt mai la îndemână.
 | A guest post by
|